随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保障问题日益受到关注，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国最新劳动法对于劳动者权益保障和社会责任做出了更为明确和严格的规定，本文将围绕最新劳动法下的劳动者权益保障与社会责任展开讨论。

1、劳动者权益保障

最新劳动法高度重视劳动者的合法权益，从劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面进行了详细规定，为劳动者提供了更加全面的法律保护。

（1）劳动合同：强调劳动合同的平等、自愿原则，规范了劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，减少了用人单位单方面解除劳动合同的现象，保障了劳动者的就业稳定。

（2）工资待遇：明确了工资支付的时间、方式和标准，规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。

（3）工作时间与休息休假：规定了标准工时制度，明确了加班工资的计算方法，保障了劳动者的休息权。

（4）社会保险：完善了社会保险制度，扩大了社保覆盖范围，提高了社保待遇，为劳动者提供了更加全面的社会保障。

2、社会责任

最新劳动法不仅关注劳动者的权益保障，还强调了用人单位的社会责任，用人单位应当遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，加强安全生产，改善劳动条件，推动绿色发展，促进社会和谐稳定。

最新劳动法下的劳动者权益保障实践

1、劳动合同方面：加强劳动合同监管，严格规范劳动合同签订程序，加大对违法用人单位的处罚力度，保障劳动者的就业稳定。

2、工资待遇方面：建立工资支付保障机制，加强工资支付监管，确保劳动者按时足额获得工资。

3、工作时间与休息休假方面：严格执行标准工时制度，规范加班管理，保障劳动者的休息权。

4、社会保险方面：扩大社保覆盖范围，提高社保待遇，完善社保制度，为劳动者提供更加全面的社会保障。

用人单位在最新劳动法下的社会责任实践

1、遵守国家法律法规：用人单位应严格遵守国家法律法规，不得违法用工，不得侵犯劳动者权益。

2、尊重劳动者权益：用人单位应尊重劳动者的合法权益，改善劳动条件，提高劳动者的工作满意度。

3、加强安全生产：用人单位应加强安全生产管理，防止事故发生，保障劳动者的生命财产安全。

4、推动绿色发展：用人单位应积极响应国家绿色发展号召，推动绿色生产，减少环境污染，为社会可持续发展做出贡献。

最新劳动法对社会的影响

最新劳动法的实施对社会产生了积极的影响，劳动者的权益得到了更好的保障，提高了劳动者的生活水平和幸福感，规范了用人单位的用工行为，促进了劳动市场的健康发展，有利于构建和谐社会，维护社会稳定。

最新劳动法下的劳动者权益保障与社会责任是构建和谐社会的重要组成部分，通过加强劳动者权益保障和社会责任实践，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的可持续发展，我们应当深入贯彻落实最新劳动法，共同构建和谐社会。